מה זה עמוד DEI?
כאשר דנים ביוזמות גיוון במקום העבודה או בארגונים אחרים, אנשי מקצוע רבים מתייחסים למונח DEI, המייצג את גיוון, שוויון והכלה.
מה המטרה של DEI?
DEI משמעות
הון עצמי הוא התהליך של להבטיח שהתהליכים והתוכניות יהיו חסרי פניות, הוגנים ומספקים תוצאות אפשריות שוות לכל אדם. הכללה היא התרגול להבטיח שאנשים מרגישים שייכות למקום העבודה.
מה המשמעות של די בחינוך?
שיפור הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) היא בראש סדר העדיפויות עבור מכללות ואוניברסיטאות רבות.
מהי אסטרטגיית דיי?
אסטרטגיית DEI: הגדר מטרה, חזון, ערכים של DEI
טיפוח תרבות מקום עבודה פרודוקטיבית ומרתקת, חוויה טובה יותר עבור לקוחות או משתמשי קצה, או מחקר שמראה שצוותים מגוונים מובילים לתפוקות טובות יותר ולהגברת הפרודוקטיביות.
איך להיות רציניים לגבי גיוון והכלה במקום העבודה | ג'נט סטובאל
מהם 6 ה-C של מנהיגות מכילה?
תכונות אלו הן מחויבות, אומץ, הכרה של הטיה, סקרנות, אינטליגנציה תרבותית ושיתוף פעולה.
איפה אני מתחיל עם DEI?
שבעה שלבים לתחילת מסע ה-DEI שלך
- היו כנים לגבי המקום בו אתם נמצאים היום. ...
- הגדר את החזון והייעוד שלך. ...
- גייס "סוכני שינוי" פנימיים ולאחר מכן העצים אותם. ...
- בנה את התרבות הקיימת שלך בצורה אותנטית. ...
- תקשר בכנות ובתדירות גבוהה. ...
- להוביל מלמעלה למטה ו"מלמטה למעלה" בו זמנית.
מדוע DEI כל כך חשוב?
במילים פשוטות, חיזוק תוכניות DEI חזקות עוזר לכל עובד להופיע בכל יום מבלי לחשוש להיות האני האמיתי שלו. זה מטפח דרגות גבוהות יותר של מעורבות, פרודוקטיביות וחדשנות שתורמים להגדלת ההכנסות.
איך עושים אימוני דיי?
מאז שפיתחנו את התוכנית הזו תוך שימוש במאמץ צוות בין שבעה שלבים, חוצה פונקציות, ראינו יותר הצלחה ומעורבות מצד החברים שלנו.
- הבן את הקהל שלך. ...
- הגדר יעדים ומדידה. ...
- השתמש במגוון נקודות מגע. ...
- עירבו חברים במאמצי ההסברה של DEI שלכם. ...
- למדוד, להעריך, להתפתח.
מה המשמעות של הון עצמי ב-DEI?
הון עצמי מתייחס לשיטות ומדיניות הוגנים וצודקים המבטיחים שכל חברי קהילת הקמפוס יוכלו לשגשג. שוויון שונה משוויון בכך ששוויון מרמז על התייחסות לכולם כאילו החוויות שלהם זהות לחלוטין.
איך אתה מדבר על DEI?
כיצד להעביר שיחות DEI מעבר ל-Just Talk
- בצע את המחקר כדי להבין את היקף הבעיה. ...
- אופים את DEI בכל החלטה לגבי קבלת החלטות. ...
- גם הדברים היומיומיים חשובים. ...
- עקוב אחר היתרונות ועשה מקרה עסקי.
איך מתחילים שיחה עם DEI?
כיצד להתחיל את השיחה על גיוון והכלה
- לשאול שאלות. התחלה בשאילת שאלות עוזרת לך להבין טוב יותר את נקודת המבט שלהם ואת המטרות שלהם. ...
- יש את המספרים. מנהלים ברמה גבוהה יותר נוטים לאהוב מספר ברור וסטטיסטיקה כנה. ...
- הביאו כנות לשולחן.
איך מציגים DEI?
צעדים שתוכל לנקוט כדי להתחיל יוזמת DEI בחברה שלך
- הרכיבו צוות של חברים מחויבים, והתחילו.
- הגדירו יעדים והבינו מה אתם רוצים לשפר.
- הגדירו זמן ותקציב.
- לגרום לאנשים לדבר על DEI, ולעודד דיון.
- התחייבו להתחיל. ...
- מה זה לא יוזמת DEI.
מה עולה הכשרה בדי?
תכנית המנהיגות המכילה היא תכנית תעודה מקצועית שנועדה לעזור לעסקים "להגביר את מעורבות העובדים, החדשנות ולנצח במלחמה על כישרונות". עלויות הקורס $135 ולמרות שהיא בנויה כסקירה בקצב עצמי של הרצאות וחומרי הקורס, נמשכת כשלושה חודשים...
מה צריך לכלול הכשרת דיי?
אימון גיוון והכלה כולל בדרך כלל:
- אימון כבוד.
- אימון הטיה לא מודעת.
- הכשרה לכשירות תרבותית.
- אימון אזרחי.
- אימון רגישות.
- יצירת אימון סביבת עבודה כולל.
- הכשרה למניעת אפליה והטרדה.
מה רע ב-DEI?
כל כך הרבה ממה שאנשים עושים מסביב ל-DEI הוא החלונות. גרוע מכך, יש ראיות להראות ש-DEI יכול לגרום ל"נזק בלתי מכוון ומתמשך" ולהצית "תסכול ואכזבה", כגון "כאשר 'שכר גיוון' בסופו של דבר לא עובד." DEI גם גורם למיעוטים ולנשים להרגיש בודדים ומסומנים.
למה דיי חשוב עכשיו?
אולם מעבר לכך, DEI חיוני במקום העבודה של היום: חדשנות: על פי מחקר שנערך לאחרונה, חברות עם עלייה ברמות הגיוון לעתים קרובות להפגין את היכולת לחדש מהר יותר וביעילות רבה יותר. ... מעל 86% ממחפשי העבודה אומרים שגיוון במקום העבודה חיוני כאשר מחפשים עבודה.
למה דיי חשוב כמנהיג?
כפי ש העולם מתפתח, במיוחד במקום העבודה, חשוב לשים את DEI בראש כל עסק. כאשר מנהיגות בוחרת לשים דגש על חיזוק מאגר הגיוס שלה באמצעות גיוון, שוויון והכלה, היא יכולה להבטיח שהם יוצרים סביבת עבודה בטוחה וחזקה.
איך אתה תומך בדי?
להלן 4 שלבים שכדאי לקחת בחשבון כשאתה מוביל את הארגון שלך למחויבות עמוקה ובת קיימא ל-DEI.
- שלב 1: הבטח מוכנות ארגונית. ...
- שלב 2: צור ושמור מדיניות מעודכנת. ...
- שלב 3: הטמעת תוכניות. ...
- שלב 4: הבטחת ל-DEI Talent את התכונות הנכונות.
כיצד אוכל לרכוש DEI?
קנו מהעובדים
- כבד את זכות הבחירה. ...
- בקשו להקשיב. ...
- מציעים שקיפות ואחריות. ...
- להעצים עם הכרה ותמיכה. ...
- מנף מחקר. ...
- השתמש בסיפורים, וגם בציטוטים של גיוון והכלה. ...
- דע מה אתה מבקש. ...
- להבין מאיפה הם באים.
מהן ארבע התכונות של מנהיג מכיל?
להלן 10 מאפיינים של מנהיגים מכילים:
- להפעיל מודעות עצמית. ...
- שים לב לשומרי הסף. ...
- לטוות גיוון והכלה למסרים גדולים יותר. ...
- להפשיר את האמצע. ...
- הכירו בהכללה מתרחשת ביומיום. ...
- חפש נקודות מבט חסרות. ...
- נוח לתקשר על גיוון והכלה.
איך אני הופך למנהיג מכיל?
חמש דרכים שבהן אתה יכול להפוך למנהיג מכיל יותר היום.
- לשאול שאלות. היה סקרן לגבי חוויות של אחרים במקום העבודה. ...
- הזמן עובדים מכל הרקע לפגישות. ...
- התייעץ עם אנשים מחוץ למעגל שלך. ...
- הזמן עובדים להצל עליך. ...
- חפש בכוונה את נקודות המבט של אחרים.
מה הופך מנהיג מכיל טוב?
מנהיגים מכילים עושים א מאמץ להכיר באנשים על עבודתם ולתמוך במאמצים ובצמיחה שלהם. זה אומר להכיר באופן ספציפי ואישי את התרומות הייחודיות של אחרים בדרכים המניעות ומעלות את תחושת ההישג האישי שלהם.
כיצד אוכל לבחור יועץ DEI?
5 דברים שכדאי לקחת בחשבון כשאתה שוכר יועץ DEI:
- האם לארגון שלך יש תוכנית אסטרטגית של DEI?
- האם אתה מחפש תאימות או חינוך פרואקטיבי?
- האם הכשרות נדרשות או התנדבותיות?
- מהי התרבות וההקשר של הארגון שלך?
- מהי הזהות החברתית של היועץ?